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昨天面試了一個大學畢業(yè)剛剛半年的應(yīng)聘者。1985年出生的，雖然個子比我還高，但一眼看得出，還是滿臉稚氣的男孩。他有些緊張地自我介紹說，我出生在湖北，成長在湖北，酷愛新聞，因為高考分數(shù)差一分沒錄到理想中的大學，為了讀上新聞專業(yè)，一咬牙去了離家最遠的大學——新疆石河子大學。我開玩笑說，去石河子讀大學肯定是被那里的姑娘迷住了吧。…

一位招聘者給應(yīng)聘大學生的忠告　 我很少直接去畢業(yè)生專場招人。某日廣東的一個綜合場，是我第一次參加的畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會。 　　我是以多重身份，參與這個招聘會的：作為公司的人力資源總監(jiān)，我希望為公司招到一批合適的儲備人才；作為一個職業(yè)規(guī)劃研究者，我要深入一線接觸準備投身社會就業(yè)大軍——應(yīng)屆生的特點；作為廣東省勞動學會、人力資源…

如何應(yīng)對員工“偷懶”問題 《人力資源總監(jiān)》www.ayw66513.com (2008-08-21 13:56) CHO頻道今日最新資訊 　　員工偷懶問題幾乎是每一個企業(yè)都存在的問題，如何正確應(yīng)對這一問題對于管理者來說的確不是一件很輕松的事情。如果為了防止個別員工的偷懶行為而一味嚴格管理制度，不斷加大對偷懶行為的懲罰力度，很容易將所有員工都置于不信任的地位上…

HR經(jīng)理Ken一早就被傳喚至總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理大發(fā)雷霆，正當Ken丈二和尚摸不著頭腦時候，總經(jīng)理讓Ken看了一封來自求職者的投訴信，這封信的內(nèi)容大致是這樣：　　XXX公司總經(jīng)理：　　我要投訴貴公司的銷售經(jīng)理和HR經(jīng)理。我于上周有幸參加貴公司銷售代表這個職位的面試，沒想到作為銷售部門的經(jīng)理不但遲到了1個小時，而且在面試過程中…

美國企管顧問史密斯（Gregory Smith），日前在《CEO Refresher》雜志上指出，根據(jù)他多年的顧問經(jīng)驗，員工辭職的十大原因為： 1、員工的工作量過重，造成他們必須在晚上或周末加班。 2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上，另外再花費雇用專人負責，以致專業(yè)工作者必須自行做影印等工作。 3、當員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時，…

“招、訓、用、留、挖、裁”，這是魯靈敏關(guān)于人力資源部門工作的“六字訣”。 　　自2005年8月底百度上市至今，“六字決”在其人力資源戰(zhàn)略調(diào)整中有何新的體現(xiàn)?作為無數(shù)青年學生的向往，百度在招聘人才時有著怎樣的要求?以下是對百度人力資源高級總監(jiān)魯靈敏的專訪?！　　败浶砸蟆备摺　◆旍`敏表示，百度在上市之后招聘人才時其評定標準方面…

　　跳槽，時下很流行的詞兒。作為一位HR工作者，總會面臨到公司內(nèi)各部門形形色色辦理辭職手續(xù)的人，也就面臨著離職面談的問題。離職面談要不要談呢，我的答案是“談，一定要談”。　　在我從事HR這些年當中，經(jīng)歷過上百個離職的人，開始做的是助理的工作，離職的人只需要到我這里填表領(lǐng)工資就可以?，F(xiàn)在作為一個HR的管理者，發(fā)現(xiàn)離職并不…